Per il suo dipartimento HR di Genova, importante contesto aziendale sta attualmente reclutando un Recruitment, Development & Learning Advisor per coprire un congedo di maternità.
Attività:
- Attività di recruiting (job posting, screening CV, colloqui con candidati) per tutte le filiali italiane
- Partecipazione a fiere del lavoro/career day
- Coinvolgimento nell'analisi dei dati delle risorse umane, monitoraggio e reporting dati quantitativi
- Supporto al team nelle attività di sviluppo e formazione, nella definizione di piani di sviluppo e progetti di formazione dedicati
ai team interni e ai singoli
- Gestione della formazione, tutoraggio e relazioni con i docenti e gli enti finanziatori, monitoraggio della corretta erogazione
della formazione
- Gestire la documentazione relativa alla formazione finanziata
- Supporto alla definizione dei piani di sviluppo della carriera
Requisiti
- Laurea preferibilmente in Economia, Psicologia o simili
- Esperienza pregressa in un dipartimento delle risorse umane complesso e internazionale, purché l'esperienza di lavoro in una
funzione di L&D sia un must
- L'esperienza di reclutamento e di gestione di numerose assunzioni sarebbe un plus
- Conoscenza e utilizzo di diversi strumenti di selezione (colloquio comportamentale, colloquio di gruppo, test…)
- Forti capacità comunicative e attitudine al lavoro di squadra, necessaria capacità di lavorare in ambienti esigenti
- Mentalità proattiva, per cercare modi migliori/più efficienti di fare le cose e opportunità di apprendimento per migliorare se
stessi per la crescita futura
- Confidenza nella compilazione di report e capacità di gestire ed elaborare i dati
- Buona conoscenza di MS Excel
- Ottima conoscenza dell'inglese parlato e scritto
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Genova (Genova)
Esperienza lavorativa:
Istruzione:
Conoscenze linguistiche:
Disponibilità oraria:
Note: Contratto iniziale di sostituzione maternità
Candidati per questo lavoro →
Attività:
- Attività di recruiting (job posting, screening CV, colloqui con candidati) per tutte le filiali italiane
- Partecipazione a fiere del lavoro/career day
- Coinvolgimento nell'analisi dei dati delle risorse umane, monitoraggio e reporting dati quantitativi
- Supporto al team nelle attività di sviluppo e formazione, nella definizione di piani di sviluppo e progetti di formazione dedicati
ai team interni e ai singoli
- Gestione della formazione, tutoraggio e relazioni con i docenti e gli enti finanziatori, monitoraggio della corretta erogazione
della formazione
- Gestire la documentazione relativa alla formazione finanziata
- Supporto alla definizione dei piani di sviluppo della carriera
Requisiti
- Laurea preferibilmente in Economia, Psicologia o simili
- Esperienza pregressa in un dipartimento delle risorse umane complesso e internazionale, purché l'esperienza di lavoro in una
funzione di L&D sia un must
- L'esperienza di reclutamento e di gestione di numerose assunzioni sarebbe un plus
- Conoscenza e utilizzo di diversi strumenti di selezione (colloquio comportamentale, colloquio di gruppo, test…)
- Forti capacità comunicative e attitudine al lavoro di squadra, necessaria capacità di lavorare in ambienti esigenti
- Mentalità proattiva, per cercare modi migliori/più efficienti di fare le cose e opportunità di apprendimento per migliorare se
stessi per la crescita futura
- Confidenza nella compilazione di report e capacità di gestire ed elaborare i dati
- Buona conoscenza di MS Excel
- Ottima conoscenza dell'inglese parlato e scritto
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Genova (Genova)
Esperienza lavorativa:
- Addetto Selezione del personale/ Recruiter
- Consulente di direzione in Organizzazione, Risorse Umane, Formazione
Istruzione:
- Laurea Magistrale - Economico / Giuridico
Conoscenze linguistiche:
- Inglese
- Parlato: Ottimo
- Scritto: Ottimo
- Comprensione: Ottimo
Disponibilità oraria:
- Full Time
Note: Contratto iniziale di sostituzione maternità
